Het moederbedrijf van Facebook, Meta, draait zijn initiatieven en praktijken op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) met onmiddellijke ingang terug, zo bevestigde een woordvoerder aan The Epoch Times. De verandering volgt op een golf van soortgelijke bedrijfsinitiatieven in de Verenigde Staten.
Meta schrapt DEI-praktijken die worden gebruikt bij het inhuren, ontwikkelen en aankopen van diensten, volgens een interne memo van Janelle Gale, de vicepresident personeelszaken van het bedrijf, die werd geplaatst op het interne Workplace-platform van Meta en die werd verkregen door Axios. Een woordvoerder van Meta bevestigde de juistheid van de berichtgeving van Axios over de memo en weigerde het document direct te delen in antwoord op een verzoek van The Epoch Times.
Volgens de memo omvatten de veranderingen het herzien van wervingspraktijken om diversiteitgerichte doelen te verwijderen, het terugschroeven van ontwikkelingsprogramma’s die zijn ontworpen om ondervertegenwoordigde groepen te promoten en het aanpassen van het inkoopbeleid dat voorheen leveranciers voorrang gaf op basis van ras- of geslachtscriteria.
“We blijven ons richten op het bedienen van iedereen en het opbouwen van een multigetalenteerd, toonaangevend personeelsbestand uit alle lagen van de bevolking”, schrijft Gale in de memo.
Meta zal ook het DEI-team opheffen, terwijl het bedrijf zijn toewijding benadrukt om mensen als individuen te evalueren en niet op basis van kenmerken zoals ras en geslacht.
In de memo wordt opgemerkt dat de term DEI “ beladen” is geraakt met wat door velen wordt opgevat als het promoten van een voorkeursbehandeling voor bepaalde groepen ten nadele van anderen. Er werd ook gewezen op een recente uitspraak van het Hooggerechtshof die voorkeursbehandeling bij toelating op universiteiten ongrondwettelijk achtte.
In de beslissing van het Hooggerechtshof van juni 2023, met 6-3, werd opgemerkt dat universiteiten te lang “ten onrechte hebben geconcludeerd dat de toetssteen van iemands identiteit niet uitdagingen, opgebouwde vaardigheden of geleerde lessen zijn, maar de huidskleur”.
Nadat het Hooggerechtshof oordeelde dat raciale voorkeuren bij toelating op universiteiten in strijd zijn met de Grondwet, waarschuwden procureurs-generaal van meer dan een dozijn staten 100 van de grootste Amerikaanse bedrijven voor de “onwettigheid van rassenquota en op ras gebaseerde voorkeuren” bij het aannemen van personeel en het afsluiten van contracten. De ambtenaren drongen er bij de bedrijven op aan om onmiddellijk een einde te maken aan dergelijke praktijken. Volgens een onderzoek van Harvard Business Review 2022 had 60 procent van de Amerikaanse bedrijven een op ras of geslacht gebaseerd programma voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Voorstanders van bezuinigingen op het DEI-beleid zeggen dat DEI ideologische conformiteit oplegt en neerkomt op discriminatie. Tegenstanders zien deze bezuinigingen als een bedreiging voor principes als gelijkheid en inclusiviteit.
De beleidswijziging van Meta weerspiegelt een bredere reactie van bedrijven op het toenemende onderzoek naar DEI-initiatieven. Bedrijven als Caterpillar, McDonald’s, Southwest Airlines, Toyota en Walmart hebben de afgelopen maanden hun DEI-beleid herzien. Walmart, ’s werelds grootste bedrijf qua omzet, kondigde in november aan dat het zou stoppen met het financieren van evenementen gericht op LGBT-jongeren en dat het zijn deelname aan de Corporate Equality Index van de Human Rights Campaign zou beëindigen.
De Human Rights Campaign heeft kritiek geuit op de recente golf van bedrijven die zich terugtrekken uit DEI en zegt dat deze acties negatieve gevolgen kunnen hebben voor bedrijven, zowel wat betreft zakelijk succes als hun vermogen om divers personeel aan te trekken.
De DEI-gerelateerde veranderingen bij Meta volgen op andere verschuivingen bij de social media gigant. Mark Zuckerberg, CEO van Meta, kondigde op 7 januari aan een einde te maken aan het fact-checking programma, dat voor het eerst werd geïntroduceerd in 2016, toen Donald Trump zijn eerste presidentsverkiezingen won.
“Het is tijd om terug te keren naar onze basis rond vrije meningsuiting op Facebook en Instagram,” zei Zuckerberg in een video. De fact-checkers “zijn te politiek bevooroordeeld geworden en hebben meer vertrouwen vernietigd dan ze hebben gecreëerd, vooral in de VS”, zei hij.
In plaats van het fact-checking programma zal Meta een community notes-systeem uitrollen, vergelijkbaar met het systeem dat gebruikt wordt door het socialemediaplatform X van Elon Musk, aldus Zuckerberg.
Meta heeft onlangs ook zijn raad van bestuur uitgebreid naar 13 leden met de toevoeging van UFC CEO Dana White, Ferrari Executive Chairman John Elkann en tech investeerder Charlie Songhurst. De techgigant zei dat de zet bedoeld is om het leiderschap te diversifiëren met figuren uit een breed scala aan industrieën die frisse perspectieven kunnen bieden aan de activiteiten van het bedrijf.
Gepubliceerd door The Epoch Times (11 januari 2025): Meta Scraps DEI Amid Broader Corporate Retreat From Diversity Policies
